Il est important de savoir que chaque société doit s’attendre à cette visite d’un inspecteur de travail. Tout entrepreneur à la tête d’une entreprise en TPE ou en PME ou en ETI doit appréhender la venue d’un inspecteur de travail.
La visite doit être un total surpris
Il ne devrait pas avoir un programme prédéfini pour une pratique d’inspection de travail. La personne arrive avec ses équipes et se présente en montrant son badge. Il doit s’entretenir avec le chef de l’entreprise, puis ses équipes enquêtent le personnel vis-à-vis du comportement du chef envers ses employés. D’autres équipes vérifient les divers matériels utilisés et en jugent l’efficacité et la normalité de l’usage des outils. Ils inspectent surtout sur le côté hygiène de chaque personnel ainsi que l’entretien du lieu. Ils sont avec un expert-comptable qui vérifie le compte de l’entreprise et les projets à venir, ainsi que la qualité relationnelle avec les fournisseurs et les clients.
La visite peut se faire à la demande du chef du syndicat des employés, au cas où le personnel est face à un problème relationnel entre son patron. Dans, ce cas l’agent de l’inspection est disponible sur l’annuaire complet de l’inspection du travail.
Quel est l’impact de cette visite de l’inspecteur de travail pour la société ?
Si la société est en mauvaise posture, il est possible d’avoir un avertissement de fermeture des portes à la prochaine visite de l’inspecteur. Si quelques fautes ont été découvertes, qui peuvent être remédier, l’inspecteur donne un délai à cette entreprise de remettre les choses à la norme. Puisque l’inspecteur de travail est un fonctionnaire du ministère de travail, si la société rencontre une misère, l’État peut lui venir en aide.
À la fin de l’inspection qui peut durer quelques heures, voire une journée, ils sortent leur rapport et suggèrent l’entreprise de faire des efforts sur les points néfastes de l’entreprise et c’est là qu’il promet de faire une contre-visite dans un délai déterminé.
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